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Elle permet de présenter lactualité du groupe, mais aussi la vie interne, avec par exemple, la présentation des nouveaux employés.
Si vous pensez à dautres exemples pertinents, nhésitez pas à les partager en commentaires.
Le positionnement est décalé et «arty».
Les différents boards compilent 6577 Pins qui présentent lunivers Orange et les différentes entités de la marque.Les infos sur le recrutement et lemploi sont évidemment postées sur la page mais gardent un ton léger.Cette liste nest pas exhaustive, si nous en oublions, nhésitez pas à les mentionner en commentaires.La transmission de savoir-faire et au développement des talents est au cœur de la politique de Barrière.Il sagit également pour chaque manager de donner à ses collaborateurs les moyens de progresser au sein de lentreprise.À titre dexemple, dans la quasi-totalité des Casinos Barrière, le traditionnel approvisionnement en jetons des Machines à sous a disparu au profit du tito (Ticket In Ticket Out).Le cabinet daudit financier Ernst Young est présent sur les principaux réseaux sociaux.Autre objectif de la soirée : défendre les couleurs dune profession qui reste en ébullition créative malgré la crise.Cliquez ici InMobi La Marque Employeur InMobi Cliquez ici Intel Devenez un(e) employé(e) de chez Intel, Devenez une Rock Star!Allianz, un Serious Game en tant quoutil de recrutement Cliquez ici, retour sur limportance de la Marque Employeur par Laurent Pernelle Cliquez ici, allianz Global Assistance déploie sa marque employeur «Global Family» Cliquez ici, altran.Depuis de nombreuses années, Barrière sengage contre la discrimination liée au r exemple, en juin 2016 à Deauville, 5 personnes en situation de handicap ont reçu leur certification de commis de cuisine après avoir suivi un cursus bingo about house de 9 mois.La page regroupe 4500 fans et distille de nombreuses informations sur lemploi au sein du groupe.Cliquez ici Nouvelle campagne de Marque Employeur de Sephora signée Havas Worldwide Cliquez ici Le street art au service de la marque employeur Sephora Cliquez ici sncf La sncf recrute grâce à un Serious Game : «Défi Ingénieur» Clique ici Société Générale Lintérêt dune Marque.Cliquez ici Le recrutement des talents via les Réseaux Sociaux Cliquez ici La stratégie Recrutement et Marketing Employeur de Deloitte rmsconf) Cliquez ici Lexpérience candidat chez Deloitte : outils interactifs Collaborateurs-Ambassadeurs Cliquez ici Deloitte, N1 du palmarès Potentialpark pour sa stratégie digitale marque employeur multicanale.



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